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難道你覺得你的能力,比得上我們公司那些工作五六年以上的老員工嗎?

近日在論壇中便看到有位女碩士小李分享了自己的工作經歷,小李在畢業之后就到了一家互聯網公司面試,索要3萬月薪,但是很顯然,小李并沒有找準自己的定位,而且高估了自身的能力。

面試官直接高情商的回應道:難道你覺得你的能力,比得上我們公司那些工作五六年以上的老員工嗎?

聽到面試官的回應小李也是無話可說,因為她覺得很顯然自己的能力很難跟他們相提并論,所以大家在選擇工作的時候一定要找到正確的方向,找到正確的位置,這樣才不至于面試的時候被嘲笑被打壓。

如今有很多員工在進入社會工作以后始終無法得到領導重視,其實就是因為自己無法符合領導用人標準,那么就沒有辦法在職場中有一定價值,而那些混得好的年輕人其實一般不會在以下這三個方面逞能,因為他們知道如果表現太過分,自然就會給領導帶來很多麻煩。

第一、混得好的員工不會在公司做出頭鳥,也不會高調做事,因為他們在和領導同事打交道時,能夠關心對方的感受,能夠看懂彼此之間的關系,所以在互相溝通互相合作的時候都會有一定包容性,更能夠在執行任務的時候有更強的能力和更穩定的態度,這樣在打交道或者處理關系的時候,才不會因為類似的特殊情況被領導反感。

第二、在搶奪任務或者分享利益的時候逞能,大部分員工在公司工作都希望自己能夠獲得有利的前途,希望自己能夠在處理難題的時候得到領導重視,但是卻在搶奪功勞或者搶奪任務的時候,得罪了眾多同事和小人,那么你就沒有辦法幫助自己有更好的發展,因為你會看到有很多小人便會在爭奪利益時開始陷害你,讓你在公司里并沒有辦法甩鍋或者推卸責任。

第三,在和領導說話的時候總是逞能,并不愿意注意謹言慎行,大多數從業者在進入公司工作以后,都希望自己能夠得到領導尊重,但是在和領導相處時,由于這些員工過于唐突,總是因為自己的行為給領導帶來麻煩,那么在和領導說話的時候,會讓領導覺得你是一個喜歡抱怨,喜歡顯擺自己的糊涂員工,所以大家在和領導交流時,一定要學會低調。


文章來源自: 職場實戰經驗

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