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員工借勞動合同“碰瓷”單位?

近日,廣東省高級人民法院發布了有關勞動爭議的十大典型案例,其中有一起案例非常有意思。

說到勞動爭議,大家一般都會認為是相對弱勢的勞動者的合法權益被用工單位所侵犯,而這個案件卻是一起員工借故碰瓷單位的鬧劇。

員工申請仲裁:

2018年12月,林坤(化名)以創林家具廠(化名)違法解除勞動合同為由,向市某仲裁委提出仲裁申請,請求家具廠支付賠償金、拖欠工資等支付請求額近14萬元。并且提供了入職記錄、計件工資確認書等證據證明。

職員離職手續正常:

而創林家具廠在接到林坤的仲裁申請書后感到非常詫異,據其負責人梁某介紹:

林坤是2018年9月3日入職的家具廠,之后僅僅工作了三天時間就不再到單位工作,家具廠也視其為自動離職,現在反告家具廠存在違法解除勞動合同實為無稽之談。并且根據了解情況的人說:林坤其實是一位“職業碰瓷者”

其后該案件因案情離奇,輾轉到達市中級人民法院審理,法院在調查后發現:

林坤持有的證據計件工資確認書上負責人的簽名經過司法鑒定,認定其簽字時間早于該確認書中的工作成果等內容,該確認書疑為林坤偽造。

根據法院調查

自2013年以來,林坤在多地與不同的企業進行了近30起案件的訴訟,其中僅2018年,林坤在本地就提起了10件訴訟,涉及單位就有9家。

最終法院認為:林坤存在篡改重要證據,并在訴訟中虛假陳述的行為,因此對于其提供的證據和訴訟請求不予認可。

并且,結合林坤頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系,再以各種其他理由解除勞動關系后通過訴訟謀取利益的情形,法院以妨礙民事訴訟為由,決定對林坤進行罰款5萬元。

周律師指出:

在大眾的印象當中,勞動者總是容易受到不公正待遇的一方,也因此在勞動糾紛中,法律往往傾向于保護處于弱勢地位的勞動者。

但在司法實踐中,像本案中這樣勞動者碰瓷單位的案例也并非個例,其中,一些中小企業碰到此類案件的可能性更高,究其原因則是因為法律意識淡薄,公司內部缺乏嚴格的規章制度,管理方面容易出現漏洞。例如不簽勞動合同,還有答應員工不繳納社保等等現象,給 “碰瓷者”制造了機會。

這樣的“碰瓷者”不僅違背了誠實信用的道德準則,侵犯了企業的利益,也造成了很大的司法資源的浪費,還讓其自身陷入了妨礙訴訟的法律風險。從另一個角度來講,也是在倒逼企業規范自己的用工制度。

企業遵守法律法規的要求,不僅僅是在保障勞動者的權益,對其自身也是一種保護,只有不斷規范自身的制度,才能讓別有用心的人沒有可乘之機。


文章來源自:周旭亮

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