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員工可以直接向法院申請,要求公司支付未發工資賠償金嗎?

  裁判要旨:勞動者要求用人單位支付拖欠工資的加付賠償金的,應先行向勞動行政部門尋求解決。

  案情簡介:

  孫某于2017年7月19日入職天津某高新科技發展有限公司。

  2020年7月7日,公司向孫某送達《不再續簽勞動合同通知書》,通知孫某:至2020年7月18日勞動合同期限屆滿,公司不再與您續簽勞動合同,社會保險為您繳至2020年7月,并要求孫某在2020年7月18日之前辦理相關交接手續,公司尚未付清2019年7月至2020年7月18日的工資合計269108.78元,預扣并欠繳公積金個人部分及公司部分合計14760元,共計283868.78元,公司承諾于2020年12月31日前結清。

  2020年7月14日,孫某向天津經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付拖欠未發工資賠償金505181.98元。

  同日,該委決定不予受理。

  孫某不服,訴至天津市濱海新區人民法院(下稱“一審法院”)。

  后雙方又訴爭至天津市第三中級人民法院(下稱“二審法院”)。

  庭審中,孫某稱公司未付清其工資,應當支付拖欠未發工資賠償金505181.98元。

  公司辯稱,不同意孫某的請求。

  裁判結果:

  一審法院認為,對于孫某主張的要求公司支付拖欠未發工資賠償金問題,其應先行向勞動行政部門尋求解決,在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,逾期不支付的,責令用人單位加付賠償金。本案孫某未向勞動行政部門提出申請,不符合法律規定,不予支持。

  二審法院認為,孫某主張拖欠未發工資賠償金一項,一審法院認定其應先行向勞動行政部門尋求解決,孫某未向勞動行政部門提出申請,而請求判令公司支付,不符合法律規定的處理意見并無不當,法院予以維持。


  文章來源自: 羅義昌 李曼 HR律師

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